محامي قضايا عمالية في الرياض | 0599993002 | محامي مكتب العمل في الرياض، شركة العزام والشانف للمحاماة والاستشارات القانونية للترافع عن القضايا العمالية في العاصمة الرياض التي طرفها شركة أو مؤسسة وموظفين.
للتواصل مع المحامي العمالي مباشرة يرجى التواصل على الرقم التالي وستتم خدمتك فوراً:
0599993002رقم محامي قضايا عمالية في الرياض
افضل ٤ محامين قضايا عمالية مرخصين في الرياض:
| الرقم | الاسم | الجوال |
| 1 | شركة العزام والشانف للمحاماة | 0599993002 |
| 2 | المحامي خالد بن العزام | 0599993002 |
| 3 | المحامي عبدالله بن الشانف | 0599993002 |
| 4 | المحامي سيف بن الشانف | 0599993002 |
الفهرس:
- مقدمة.
- دور محامي قضايا عمالية في الرياض.
- الحالات المستوفية لفسخ عقد الموظف.
- حق للعامل في المنشأة بترك العمل.
- انهاء الاتفاق العمالي بدون سبب.
- فريق العمل.
- الخدمات المجانية.
- الاستشارات القانونية.
مقدمة
في شركة العزام والشانف نعمل على المدافعة والمرافعة في القضايا التي تكون من العمال او الموظفين ضد المنشأة التي يعملون لديها.
أو سبق لهم العمل فيها ولم تمضي مدة التقادم في المطالبة بحقوقهم العمالية التي كفلها لهم النظام في المملكة في نظام العمل والعمال ولوائحه التنفيذية وفي ضوء التعليمات والتعاميم الصادرة من مكتب العمل لسير العمل في العلاقة بين الأطراف العاملة على اكمل وجه.
دور محامي قضايا عمالية في الرياض بما يخص النظر للقضايا العمالية
- يأخذ المحامي بعين الاعتبار ان العامل هو الحلقة الأضعف في طبيعة التعامل بين الطرفين.
- وقد رتب القانون للعامل جملة من الحقوق وفي المقابل فأن عليه واجبات يقوم بها للطرف الآخر.
- يجب الالتزام بالشروط والاحكام الصادرة في هذا الصدد، لكي يستفيد كل من الموظف وصاحب العمل وتحقق الفائدة المتوقعة بينهم.
- يدرس المحامي العمالي القضية جيداً ويحدد أوجه المخالفة المدعى بها.
- يدرس المحامي سبب نشوء الخلافات وإمكانية تصحيحها ومعالجتها بطرق قانونية كفلها القانون السعودي في نظام العمل والعمال.
- تفعيل دور المخاطبات القانونية والرفع للصلح لدى الجهات المختصة وتسوية الإشكالات بطرق ودية في مكتب العمل في العاصمة الرياض.
- وتقديم المرافعة والمدافعة أمام الجهات القضائية والممثلة بالمحكمة العمالية للفصل في القضية.
الحالات المستوفية لفسخ عقد الموظف السعودي أو الأجنبي بدون مكافأة حسب ما يوضحها محامي قضايا عمالية في الرياض
- لقد نص قانون العمل والعمال على الكثير من الحالات التي يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف بدون أن ينال أي حق من حقوقه.
- يكون ذلك نظرا لارتكابه المخالفات التي تضر مكان العمل وتنافي الغاية من توظيفه في مكان عمله وتحقيق الفائدة المرجوة منه عند تعيينه كموظف لخدمته في النشاط التجاري.
- نصت المادة الثمانون على النص الاتي بانة:
الحلات التي حددها قانون العمل والتي تتيح لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه وهي:
- في حال حصل من العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد الموظف التزاماته المترتبة على عقد العمل المكتوب بينه وبين صاحب العمل
- لم يطع الأوامر الموجهة اليه أو لم يراع قاصداً التعليمات المعلن عنها ويلتزم بها والموضوعة في مكان بارز وواضح في مقر العمل وخاصة التعليمات المتعلقة بسلامة وامن العمل والعمال وذلك بعد إنذاره خطياً كتابتاً بالمخالفة المنسوبة اليه وعدم التزامه بالعمل بها.
- إذا ثبت اتباع العامل أي سلوك سيئ أو ارتكابه لأي عملا مخل بالآداب والشرف أو الأمانة.
- عند حصول اي امر صادر منه عمداً وأي فعل أو تقصير قصد به العامل إلحاق الأذى المادي أيا كان حجمه لصاحب العمل على شرط أن يقوم صاحب العمل بتبليغ الجهات الرسمية بالحادثة خلال 24 ساعة من وقت علمه بصدورها من العامل.
- ان يثبت لصاحب العمل أن الموظف لجأ إلى التزوير ليتمكن من الالتحاق بهذا الوظيفة.
- في حال كان العامل ما زال تحت فترة التجربة.
- عند تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع يبين سبب غيابه لمدة تزيد عن 20 يومًا خلال العام الواحد
- التغيب أكثر من 10 أيام متتابعة على التوالي. على أن يسبق اتخاذ امر الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل لهذا للعامل بعد غيابه 10 أيام في المرة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في المرة الثانية.
- ان يثبت لرب العمل أن الموظف قد استغل منصبه الوظيفي بطريقة غير قانونية للحصول على منافع ومكاسب ذاتية تعود بالفائدة الشخصية عليه فقط وهذه تعتبر خيانة للأمانة.
- اذا ثبت أن العامل قد قام بإفشاء أسرار مهمة خاصة بالعمل الذي يعمل فيه والتي يمكن أن تستغل من قبل المنافسين في منافسة النشاط والحاق الضرر به.
حق للعامل في المنشأة بترك العمل مع احتفاظه بكافه حقوقه النظامية حسب ما يفسره محامي قضايا عمالية بالرياض يكون كالتالي:
يجيب المحامي المتخصص بالقضايا العمالية بأنه يمكن ذلك وأن هذا منصوص علية في القانون السعودي الخاص بالعمل والعمال.
حيث وضح القانون السعودي ما هي الحالات التي اذا ما تحققت أي منها كان ذلك كفيلاً بالعامل أن يخلي مسئوليته الكاملة.
يتمتع بكل امتيازاته المالية المقررة له في عقد عمله في أي نوع من الاعمال التي يعمل فيها بدون قيود أو شروط.
وهذه الوقائع نبينها لك في العزام والشانف على النحو التالي:
- عندما لا يقوم صاحب العمل السعودي بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية حسب العقد وقانون العمل الرئيسية تجاه الموظف الذي يعمل لديه في النشاط التجاري.
- في حال ثبوت أن صاحب العمل أو المدير العام للشركة او المؤسسة أو المحامي الذي يمثل الشركة أو الممثل النظامي لها قد أدخل على العامل عامل الغش وقت توقيع العلاقة في العقد فيما يتعلق بنظام العمل والظروف التي تقرر على ضوئها التعاقد.
- في حال وجه له صاحب العمل دون موافقه منه بالتكليف بالعمل في مجال يختلف اختلافاً تاماً عن المجال الذي توافقا علية عند توقيع العقد
- يشترط موافقة الموظف الكتابية أو في حالة الضرورة التي تقتضيها طبيعة العمل وفي كل ال-حالات يجب ألا تتجاوز مدة 30 يوما في السنة.
محامي قضايا عمالية في الرياض
- عند صدور أي اعتداء من المدير المباشر في العمل أو أحد أفراد أسرته أي اعتداء يتسم بالأذى أو أي سلوك مخل بالآداب تجاه الموظف أو أحد من أفراد أسرته.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المباشر تتسم بمظاهر من القسوة او الجور أو الإهانة او الاجبار على العمل بغير وقت دوام الموظف.
- اذا كان مكان العمل في هذا النشاط التجاري يتسم بعدم التزامه بمواصفات الامن والسلامة للعمل ويعرض حياة العمال للخطر ويكون صاحب العمل على علم بذلك.
- إذا كان تصرفات مالك النشاط التجاري تدفع بالعامل الي ترك العمل عن عمد مخالفا بذلك شروط التعاقد والاتفاق المبرم في عقد العمل وذلك بقصد جعله عائفاً للعمل بدون وجه حق مشروع.
هل من الممكن أن انهاء الاتفاق العمالي بدون سبب مشروع؟
يحق لصاحب العمل أو حتى العامل أنهاء عقد اعمل بدون أسباب مشروعة استنادا للنظام المبين لهذا الحالة.
في هذه الحالة فإن النظام السعودي للعمل والعمال قد جعل لمن أصابه ضرر حق الفسخ الغير مشروع للعقد.
ان يطالب اعامل في التعويض من الجهات المختصة، عبر توكيل المحامي الذي يقدر ويصيغ صحيفة الدعوي المستندة على الأسباب المأخوذة بعين الاعتبار في الطلبات الاصلية والعارضة.
كما يمكن للعامل الذي قام صاحب الشركة او المؤسسة بأجراء فصلة بسبب غير مشروع او قانوني من المطالبة في حقه للعودة الى العمل وفق ما نص علية قانون العمل والعمال ولائحته التنفيذية في المملكة.
ودور المحامي يكون في تعزيز الطلب وإبراز أهميته لعودة العامل الي عملة وحقه المنظم لذلك بالقانون.
فريق العمل
في شركة العزام والشانف لدينا فريق عمل متخصص لتقديم الخدمات القانونية فيما يخص القضايا العمالية في الرياض.
ولدينا محامون مستشارون محكمون قانونيون من ذوي الشهادات العليا.
نحن في شركة العزام والشانف متخصصون في قضايا العمل والعمال في المملكة العربية السعودية.
الخدمات المجانية
نقدم في شركة العزام والشانف للمحاماة والاستشارات القانونية العديد من الخدمات المجانية بالمجان.
لما يخص الاستشارات القانونية المبدئية الخاصة بأنظمة العمالة وتوضيح وشرح القوانين وبيان الحقوق والواجبات.
الاستشارات القانونية
نقدم كافة الخدمات القانونية الخاصة بالاستشارات القانونية المفصلة بعد الاطلاع .
دراسة القضية على اكمل وجه من قبل مستشارينا في العزام والشانف وتقديم تقرير مفصل للعميل بناءً على ذلك.
قد يهمك:
لا تعليق